LEADERSHIP

LEADERSHIP

Fixez des objectifs de leadership vous aideront à maitriser la performance de votre èquipe et à gérer tous les sujets avec efficacité. Bien qu’un leader aura besoin de nombreuses compétences pour réussir son leadership. Voici une liste de cinq objectifs de leadership que tout leader doit poursuivre:

• Adopter une pratique d’amélioration continue
• Construire de bonnes relations
• Améliorez les compétences d’écoute
• Être un bon coach
• Investir dans l’apprentissage tout au long de la vie

Développement par thème de formation :

UN COMPLET : 50 compétences essentielles de grands leaders

1) Intelligence émotionnelle.
2) Écoute active et la petite voix.
3) Gestion du temps.
4) Capacité à dire « non » aux gens.
5) Capacité à dire « oui » aux opportunités.
6) Réseautage et construction d’amitiés.
7) Apprendre des échecs.
8) Savoir quand et comment déléguer.
9) Apprentissage tout au long de la vie.
10) Être productif, pas seulement occupé.
11) Exprimer sa gratitude.
12) Organiser et participer à des réunions.
13) Comprendre et utiliser les technologies modernes.
14) Connaissance de la recherche de commentaires.
15) Sens de l’humour et de l’optimisme.
16) Cultiver les compétences d’observation.
17) Fixer et respecter les limites.
18) Influence sociale et image de marque personnelle.
19) Garder les choses simples.
20) Trouver des inspirations, pas des idoles.
21) Mélanger les compétences et les talents pour créer quelque chose de nouveau.
22) Parler en public.
23) Poser les bonnes questions.
24) Curiosité à propos de tout.
25) Résolution de problèmes.
26) Prise de décision.
27) Pensée critique.
28) Autodiscipline et conscience de soi.
29) Appréciation de la diversité et inclusivité.
30) Adaptation au travail à distance.
31) Équilibrer le travail et la vie personnelle.
32) Construire et maintenir la confiance.
33) Fixation d’objectifs avec des plans d’action spécifiques.
34) Ouverture aux idées des autres.
35) Sortir des sentiers battus.
36) Prendre des mesures malgré la peur.
37) Construire et maintenir des habitudes saines.
38) Volonté de sortir de la zone de confort.
39) Être proactif dans la prévention de l’épuisement professionnel.
40) Combattre le syndrome de l’imposteur.
41) Développer et tirer parti de vos forces.
42) Accepter et travailler sur les faiblesses.
43) Capacité à louer et à donner des commentaires positifs.
44) Capacité à demander de l’aide et des conseils.
45) S’affier à la cohérence plutôt qu’à la motivation.
46) Créer plusieurs sources de revenus.
47) Se concentrer sur les actions et pas seulement sur les pensées.
48) Réfléchir avant de parler.
49) Rester humble dans le succès.
50) Rester confiant dans les revers.

FORMATIONS COMPLÉMENTAIRES:

1)EMPATHIE

2)RÉSILIENCE

3)AUTORÉGULATION

4)CONFIANCE ET ASSURANCE EN SOI

5)CRÉER UN PLAN D’ACTION

6)LES ENNEMIS DU DÉVELOPPEMENT

7)LE BIEN-ÊTRE PERSONNEL ET PROFESSIONNEL

8)CONCILIATION VIE PERSONNELLE ET VIE PROFESSIONNELLE

9)ÉTHIQUE

10)CIVILITÉ

11)GESTION DE PROGET

12)PÉDAGOGIE DE L’ENSEIGNANT

13)VOTRE APPARENCE 

14)IMAGE DE MARQUE 

15)MARKETING ET VENTE

16)DEVENIR FORMATEUR

17)PÉDAGOGIE DE L‘ENSEIGNANT

18)SERVICE À LA CLIENTÈLE

19)NUMÉRISATION DES PRATIQUES

20)SÉANCES DE COACHING PERSONNEL

21)SÉANCES DE COACHING PROFESSIONNEL

22)AUTRES FORMATIONS SUR DEMANDE 

FORMATION MÉTIER :

1)MARKETING

2)DEVENIR FORMATEUR

3)PÉDAGOGIE DE L‘ENSEIGNANT

4)DEVENIR COACH

5)BUREAUTIQUE

6)INFORMATIQUE

7)DESIGN GÉNÉRAL

8)GESTION

FORMATION POUR SPÉCILALISTE:

1)MÉTHODE DE TRAVAIL

2)GESTION DE TEMPS

3)STATÉGIE DE TRAVAIL

4)AMÉLIORATION CONTINUE

INSCRIPTION