RÔLE RH

• Concevoir et appliquer les politiques
• Créer et développer les programmes et les processus en matière de gestion des ressources humaines et de relations du travail.
• Évaluer les besoins de main-d’œuvre
• Effectuer le recrutement et l’accueil.
• Gérer les régimes d’avantages sociaux et de rémunération.
• S’occuper de la santé et à la sécurité du travail
• Implanter des programmes d’aide aux employés
• Maintenir la qualité de vie au travail
• Déployer les programmes de développement personnel
• S’occuper des besoins de formation et de développement de compétences
• Gérer le programme d’orientation et la gestion de carrière
• Programme de reconnaissance, récompense, valorisation, responsabilisation et motivation des employés
• Négocier les conventions collectives
• Gérer les conflits de travail et agit comme médiateur et conciliateur.
• Autres.