Les organisations font face à un environnement qui est en constance mutation, concurrence et évolution. Afin de lui donner un rôle de partenaire idéal dans l’organisation, la gestion des ressources humaines (GRH) mènera l’envol de la performance au plus haut niveau vers une vision stratégique et une mission d’une grande envergure. Le model GRH que nous voulons serait-il mis en place parce que nous devons le réaliser?
Un défi à se donner afin de produire des perspectives et d’encourager la créativité, l’innovation et la détermination de créer des procédures et des politiques qui permettrons de mettre en place l’amélioration continue de la gestion RH en tant que dispositif indispensable au développement des organisations.
Ce site offre une multitude d’informations qui servira à un espace de réflexivité pour les dirigeants, cadres hiérarchiques, professionnels des ressources humaines, syndicats et employés.
Les responsables de la gestion des ressources humaines dans les organisations ont un rôle stratégique et à multiple facettes qui leur permet d’avoir la légitimité pour être un partenaire sans équivalent.
Que voudrions nous ? De belles pratiques, de nouvelles pratiques, de meilleures pratiques, du changement et de l’amélioration dans nos milieux de travail. Ça nous prend de meilleurs moyens pour commencer et plus encore pour y arriver. Est-ce qu’on peut travailler sur un modèle de gestion innovant et inventé, est ce que qu’on peut réfléchir à créer une vision de l’avenir RH dans chaque organisation?
Inscrivez-vous pour former une équipe visionnaire sur les meilleures pratiques RH:
